system制度・教育

SYSTEM

ダイキチカバーオールでは社員全員が働きやすいと感じる環境をつくります。

福利厚生、教育・研修、社内活動などの制度を一部を紹介します。

ダイキチカバーオール 総会

社員旅行

2018 台湾へ 2020 ダナン予定

毎年、社員全員で社員旅行に行っています。2019年は一旦お休みですが、2020年は全社員でダナン(ベトナム)を予定しています。

ダイキチカバーオールのシステム

スポーツクラブ

休日には仲間と好きなスポーツで楽しむ

フットサル・バスケットボール・ソフトバール・ゴルフ・ツーリング等々、多種多様なクラブチームがあり、社員同士自由に参加し交流を図っています。

ダイキチカバーオールのシステム

連続有給休暇取得制度

年に1度は必ず9~10日連続休暇を取得

年1回、月~金曜日まで連続で有給を取得して貰います。前後の土日を含めると最大9~10連休となります。
毎年全社員に必ず取得して貰い、リフレッシュして頂く制度。

ダイキチカバーオールのシステム

明確な評価基準

成果は公正に評価

入社時に評価基準マニュアルを配布。業務内容を細分化し、何をすればどのくらい評価が得られるのか、どのような役職につける可能性があるのか自身のキャリアプランについて考えやすくなっています。

OJT制度

シスター&ブラザー制度を導入

シスター&ブラザー制度とは新入社員一人一人に入社3年~5年目の先輩社員がつき、マンツーマンで指導やサポートをしてくれる制度です。

 

ダイキチカバーオールでは、半年間の研修期間を設け丁寧に指導を行います。

ダイキチカバーオール 仕事風景

イキイキできる職場環境

働く社員全員、輝く生き方ができる職場を目指して

当社では、働く社員もイキイキとできる職場を目指しております。

例えば、PCの定刻シャットダウンや年間休日の増加、在宅勤務制度(パート社員)などの労働環境の改善に加え、住宅手当、会員制リゾート施設利用制度などの福利厚生の充実に努めてきました。

その結果、2018年度にホワイト企業アワードを受賞しました。

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